NUESTOS COMPROMISOS
La historia de Solo Paris comenzó hace 30 años con la creación de SOL'S, marca de prendas dedicada al sector promocional. Desde el primer día, el objetivo de su creador Alain Milgrom y de sus equipos ha sido innovar el sector, cambiando los hábitos y rompiendo los códigos de un mercado centrado exclusivamente en los precios bajos y en el consumo masivo. Para lograr este objetivo, el grupo ha basado su estrategia en la calidad y el compromiso ético con sus colaboradores, proveedores y clientes. 30 años después, los retos de Solo Paris siguen siendo los mismos: ofrecer prendas de calidad, que satisfagan las exigencias de los usuarios y sean respetuosas con el planeta y sus habitantes. Nuestro compromiso es activo, progresivo y se basa en una dinámica de mejora continua.
Hoy en día, todas las iniciativas de Solo Paris y de sus marcas confluyen en el programa wear&care lanzado el 1 de enero de 2021.
Programa wear&care
Más que un programa, wear&care es un compromiso global. Es una manera de sintetizar todas nuestra acciones y al mismo tiempo una herramienta para medir nuestros progresos éticos, medioambientales y sociales en relación con nuestros objetivos. Por último, es un punto de referencia que tomamos en cuenta en todas nuestras decisiones estratégicas.
Su contenido, lejos de ser fijo, evoluciona con las acciones que nos comprometemos a llevar a cabo siempre que sea posible.
Siempre hemos llevado a cabo acciones para reducir nuestro impacto medioambiental y mejorar nuestra huella social. Ahora hay que ponerlas en correspondencia para que haya más coherencia entre ellas y relacionarlas con objetivos claros y definidos.
Las cuestiones ecológicas y sociales están totalmente interdependientes: las respuestas a unas también afectan a las demás. Por lo tanto, hay que considerarlas en su conjunto, y es precisamente por eso que lanzamos el programa wear&care, para aportar una respuesta global a nuestras acciones. No se trata de un documento o de un discurso más, sino de la voluntad de centralizar todas las acciones que llevamos a cabo para poder valorar los avances hacia nuestros objetivos. Para ello, nos apoyamos en 3 pilares que nos permiten organizar nuestras acciones según diferentes criterios.
El programa wear&care poggia se basa en 3 pilares específicos de Solo Paris y de su actividad para organizar sus acciones y medir su impacto: PRODUCT, PEOPLE y PLANET.
El objetivo es categorizar cada una de nuestras acciones para ofrecer una visión clara de lo que hacemos para mejorar nuestra huella social y reducir nuestro impacto medioambiental.
Pilares
Product
PEl producto es nuestra razón de ser. Nuestro trabajo es crear prendas que permitan a cada uno expresar su singularidad. Nuestra obligación es fabricar prendas de calidad, diseñadas, producidas y comercializadas con respeto. Por lo tanto, es lógico que el producto constituya el eje del programa wear&care y que trabajemos en varias áreas de mejora continua: calidad, materiales utilizados y gestión de nuestra oferta.
"En un entorno textil cambiante, el mayor riesgo sería quedarse inmóviles" - Sophie Lorenzini , Responsable de Colección, Solo Paris
La fabricación de una prenda del Solo Paris
Calidad
Siempre nos hemos distinguido por la calidad de las prendas que fabricamos. Aún hoy, partimos del principio de que cuanto mejor sea la prenda más beneficiarios habrá: nuestros clientes, que podrán contar con un soporte promocional a la altura de su imagen; los usuarios, que lo reutilizarán muchas veces; el planeta, que estará mucho mejor si la prenda se lleva muchas veces y no se cambia con demasiada frecuencia.
Al favorecer la calidad, contribuimos a reducir el consumo excesivo y sus consecuencias medioambientales y sociales.
En nuestra sede, disponemos de un departamento de calidad que trabaja en las fases iniciales y finales de la producción sometiendo los materiales, las costuras, los productos y sus accesorios a una serie de pruebas para comprobar la resistencia al desgaste, las condiciones de cuidado, la deformación, la solidez de los colores y la reacción a las distintas técnicas de personalización de los productos. En las plantas de producción, tenemos a agentes encargados de garantizar el respeto de nuestra carta de calidad a lo largo de todo el proceso de fabricación.
Para ello, también realizan pruebas en los productos en cada etapa de la cadena y se aseguran de que la cantidad de retales de producción sea la menor posible para limitar los desechos.
Para medir la mejora continua de la calidad de los productos de las marcas de Solo Paris tomamos como indicador la "tasa de devoluciones calidad", es decir, la proporción de productos devueltos por defectos de calidad.
Materias
Si queremos reducir el impacto medioambiental de nuestra actividad, debemos ofrecer gamas realizadas con materias más sanas, satisfaciendo al mismo tiempo las expectativas de nuestros clientes y garantizando la continuidad de nuestra oferta, de modo que ni ellos ni nosotros tengamos que destruir las existencias. Por tanto, debemos liderar esta transformación y acompañarles para que el cambio de hábitos se realice de forma gradual pero sostenible.
A partir de 2021, todos los nuevos productos de las marcas de Solo Paris se fabrican con algodón biológico o poliéster reciclado. Inicialmente, ofrecemos los productos más demandados (camisetas, polos, sudaderas y complementos para hombres, mujeres y niños) para que estas nuevas materias puedan abrirse camino. Posteriormente, ofreceremos gamas más amplias de productos realizados con materias biológicas o recicladas para ir sustituyendo progresivamente todas las colecciones.
Al mismo tiempo, estamos actualizando algunos modelos históricos de nuestras colecciones ofreciéndolos en versiones eco-responsables para las próximas reposiciones de stock.
El indicador que utilizamos es el porcentaje de artículos confeccionados con materias biológicas o recicladas en la oferta de Solo Paris. Actualmente, este porcentaje es del 6,5%. En 2025 queremos que sea del 25%. N.B.: la gama RTP Apparel está realizada enteramente en algodón biológico desde la creación de la marca.
Oferta
Otra manera de limitar nuestro consumo de energía es proponer una oferta que corresponda perfectamente a las expectativas y necesidades del mercado, para evitar la sobreproducción. En nuestro sector, también es importante garantizar la continuidad de la producción de nuestros artículos para que nuestros clientes no tengan que renovar el vestuario cada año y destruir los productos descontinuados.
Consultamos periódicamente a nuestros clientes para presentarles nuestros planes de colecciones para los próximos años y aprobarlos juntos. Este trabajo en equipo es esencial para satisfacer las expectativas del mercado, tanto en términos de novedades como de productos descontinuados. Ofrecemos a nuestros clientes un servicio de picking para que puedan pedir sólo las cantidades que necesiten, sin tener que gestionar excedentes. Anticipamos con mucha antelación la descontinuación de productos para que cada uno pueda organizarse. Sin embargo, en caso de que queden productos sin vender, los donamos a los más necesitados o los enviamos a empresas de reciclaje. En cualquier caso, nunca destruimos ninguna prenda, todas tienen una segunda vida de una forma u otra.
Para medir nuestro rendimiento en materia de gestión de la gama, nos basamos en el número de referencias disponibles cada año, en su durabilidad y en el número de productos descontinuados y sin vender (que donaremos a los más necesitados o reciclaremos, según el caso).
Hoy, todas las marcas del grupo ofrecen 480 referencias, con una vida media de 8 años. En 2021 hemos descontinuado 47 artículos.
People
Detrás de los productos de las marcas de Solo Paris están las personas que los han concebidos, diseñados, realizados, transportados, vendidos, y también las que los llevan. Por lo tanto, los productos no pueden existir sin estas personas. Por este motivo, muchas de nuestras acciones apuntan a mejorar las condiciones de vida tanto en el trabajo como fuera de él. Solo Paris se compromete a que se garanticen la seguridad y el respeto de las personas y de sus condiciones de trabajo por todas las prendas de sus marcas.
Para cumplir este compromiso firme, nuestras acciones giran alrededor dos ejes: las condiciones de trabajo de los empleados que participan en la fabricación de nuestros productos y nuestra contribución a asociaciones u organizaciones que trabajan para mejorar las condiciones de vida de las personas interesadas.
Descargar el "Solo Paris Code of Conduct”
Descargar el “Solo Paris Responsible Business Conduct Policy”
Descargar el "Solo Paris Social Report"
Descargar el "Solo Paris joint statement for responsible business conduct in Bangladesh"
Acciones para el bienestar,
la formación, y la salud de las poblaciones:
Adhiriéndose a esta iniciativa, las marcas se comprometen de forma concreta puesto que su firma conlleva su responsabilidad en caso de accidente. Por ello, ACCORD contribuye a financiar las obras de renovación y adecuación a las normas de seguridad de las fábricas firmantes además de organizar numerosas inspecciones (más de 38.000 desde 2013) e impartir formaciones en dichas fábricas.Con su firma en este acuerdo, Solo Paris garantiza que todos sus colaboradores cumplan las condiciones de seguridad en su empresa. Al comprometerse junto con otras 190 marcas, Solo Paris contribuye a mejorar las condiciones de trabajo en la industria textil en Bangladesh.
La Fair Wear Foundation es una organización multilateral independiente que cuenta con 140 marcas textiles, ONG, sindicatos de trabajadores de la industria textil y gobiernos. Esta fundación cree en un mundo en el que el sector de la confección apoye a los trabajadores para que se les reconozcan sus derechos a un empleo seguro, digno y adecuadamente remunerado. Para ello, la FAIR WEAR FOUNDATION ha elaborado un código de conducta basado en 8 estándares que todos sus miembros se comprometen a respetar:
Para asegurarse de que las fábricas cumplan este código de conducta, la organización realiza auditorías a través de equipos locales que entrevistan a los trabajadores dentro y fuera de las fábricas, controlan los documentos e inspeccionan las condiciones de salud y seguridad. Después, estos equipos comparten los resultados de sus inspecciones y sus recomendaciones con la dirección de la marca y de la fábrica, quienes establecen un plan de acción concreto con un calendario de ejecución preciso para solucionar los problemas planteados. Finalmente, se realizan otras auditorías para asegurarse de la efectiva aplicación de las medidas adoptadas y del respeto absoluto de todos los estándares del código de conducta.
Solo Paris es miembro de amfori, la principal asociación empresarial internacional para el comercio abierto y sostenible. A través de amfori BSCI estamos mejorando el desempeño social de nuestra cadena de suministro. Para más información, visite la página Web www.amfori.org.
Convencidos de que las diferencias nos fortalecen, nuestro equipo está formado por hombres y mujeres con perfiles muy distintos, tanto en su trayectoria profesional como en su dimensión personal. Detrás de cada producto y de cada marca de Solo Paris hay hombres, mujeres, jóvenes y mayores, culturas y tradiciones de todo el mundo, todo tipo de familias y creencias. No hay lugar para las discriminaciones en nuestro grupo. ¡Al contrario! El multiculturalismo es parte de nuestro ADN y constituye la riqueza de nuestra empresa, estamos orgullosos de ello y continuaremos por este camino. Los acuerdos de empresa también hacen hincapié en la prohibición de cualquier forma di discriminación basada en cualquier criterio (contratación, ascenso profesional, remuneración, acceso a la formación, etc.).
Para Solo Paris, cada empleado representa un eslabón de la cadena, lo que significa que si falta un eslabón, la cadena so rompe. Por este motivo, Solo Paris es una de las pocas empresas en Francia que ha adoptado un sistema de participación igualitaria en los beneficios para sus empleados: independientemente de la función que desempeñen o de su remuneración, todos reciben el mismo importe. Con el fin de valorar los conocimientos, el departamento de Recursos Humanos ha adoptado el llamado "Contrato de generación" destinado a mejorar el acceso de los jóvenes a un empleo duradero, mantener y desarrollar el empleo de los trabajadores de edad avanzada y asegurar la transmisión de los saberes y competencias entre generaciones.
La plantilla de Solo Paris está formada por 200 personas en Francia, Europa, nuestras filiales y Asia. En la sede central, la edad media de nuestros empleados es de 39,9 años, la antigüedad media es de 6,5 años y más del 60% son mujeres.
ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO: Convencidos de que la diversidad y la inclusión constituyen extraordinarias palancas de éxito en las empresas, en Solo Paris siempre nos hemos esforzados de promover la igualdad de oportunidades y luchar contra cualquier tipo de desigualdad.
Hoy, el resultado del Índice de Igualdad de Género refleja nuestro compromiso, ya que hemos alcanzado una puntuación de 99/100.
Este índice se calcula a partir de los siguientes 4 indicadores medidos durante un período de 12 meses consecutivos:
Brecha salarial entre hombres y mujeres,
Diferencia en la tasa de aumento salarial, ascenso incluido,
Porcentaje de mujeres que reciben un aumento salarial en el año siguiente al permiso de maternidad,
Número de empleados del género infrarrepresentado entre los 10 sueldos más altos.
Solo Paris siempre ha considerado que su fuerza radica en sus empleados y en su diversidad. Desde el primer día, la dirección es consciente de la importancia de la abertura a todas y todos como fuente de éxito colectivo y bienestar individual.
Hoy, en Solo Paris nos enorgullecemos de este resultado, pero también y sobre todo de la diversidad en nuestros equipos, en los que seguiremos promoviendo la igualdad de oportunidades, como siempre.
Vídeos previstos
El proyecto ofrece una amplia gama de servicios, como seguridad, alojamiento, alimentación y nutrición, alfabetización y educación de adultos, atención sanitaria completa, formación sobre los medios de subsistencia y las habilidades para la vida, protección y salvaguarda de los niños y reintegración social
Cifras de la aldea de Sreepur en 2019:
154 madres pudieron beneficiarse del programa de alfabetización
160 madres y 350 niños recibieron un hogar
212 niños fueron escolarizados
5 niños abandonados fueron colocados en familias de acogida
Vídeos previstos
Al mismo tiempo, Solo Paris apoya la asociación Graines de Footballeuses desde 2020 con el objetivo de desarrollar, organizar y promover el fútbol femenino, especialmente entre las jóvenes jugadoras. Con nuestro apoyo a esta asociación, contribuimos a promover los valores del fútbol y del deporte en general, y nos esforzamos para que las mujeres tengan el lugar que les corresponde en un mundo todavía demasiado machista.
Planet
Puesto que nuestro futuro es indisociable del del planeta, estamos luchando en todos los frentes para preservarlo. Estamos comprometidos a reducir al mínimo nuestro impacto medioambiental y el de nuestros productos, y a tratar de orientar nuestra actividad hacia un consumo y unas prácticas sostenibles. Para lograr este objetivo, trabajamos en varios frentes: las materias de que están hechas nuestras prendas y la reducción de nuestro consum
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